萬物復蘇，春意盎然，4月29日，四川景茂房地產開發有限責任公司為“促進團隊建設，激勵全員士氣、明確工作目標”，召集各分、子公司職員在景茂.名都項目現場勝利召開了2011年第二屆員工大會。

會議召開前，全體員工興致勃勃的參觀了“景茂.城果”項目，并聽取了工程部和銷售部對項目進展的情況介紹；隨后,大家又參觀了景茂名都.項目，實地了解了新項目的整體規劃，并親眼見證了“名都.會所”施工的景茂速度。

員工大會正式會議于15：00正式開始，由戰略發展部分管副總經理蒲楊同志主持，按照會議議程，熊正寬董事長首先宣布了公司新的組織架構和領導分工，并向大家介紹了全體新同事，緊接著各業務板塊分管領導做了個人工作小結、分享了工作心得，而后，在陣陣熱烈掌聲中,熊董事長做了重要的總結講話。

首先,熊董事長代表公司向大家致以“五一勞動節、五四青年節”的節日祝福，隨后，與大家一起回顧了上一階段工作，并肯定了“景茂.城果實現良好銷售業績，景茂.城果工程建設順利推進，景茂.名都項目高效啟動，與招商銀行成功簽訂合作協議，引進17名管理（技術）人才，籌建成立景茂建筑、茂婷商貿、高峰勞務公司”等六方面工作；同時，也指出了工作中存在的不足。

為統一全員思想認識并更好的推動5、6月份工作，熊董事長又站在國家宏觀政策走向、外部市場環境變化與公司戰略發展的高度，緊密結合當前工作實際重點做了三點講話：

一是研究宏觀政策走向和房地產市場趨勢，有效把握“景茂名都”項目的市場機會。熊董事長通過“事物辨證法”就調控政策對成都市場變化的影響，剖析了“雙流”等二、三線城市房地產市場所孕育的機會，并據此明確了“景茂.名都”項目的市場和產品定位——通過“營造精品園林景觀、力爭贈加贈送面積、完善大型商業配套”，構建高性價比的大眾舒適型住宅，打造一個在“雙流、外雙楠“有一定品牌影響力的品質樓盤，契合區域內改善型和大眾舒適型自住客戶的剛性需求。同時，熊董事長還點評了景茂.名都項目“緊臨8000畝市政公園、四周臨城市交通干線、周邊已聚集了多個品牌開發商和熱銷樓盤、商業配套較為成熟（二座五星級酒店、多個在建購物中心）、建筑密度較低”等5個獨特優勢，進一步堅定了全員對“景茂.名都”項目的開發信心。

二是切實推進企業文化建設。企業文化是企業成員共同的價值觀念和行為規范，良好的企業文化可以加強企業整體思想統一和組織成員的責任感，鑒于公司當前處于高速發展期、團隊需要有效磨合，熊董事長提出了公司“誠信、務實、融合、共享”的主流價值觀。并結合“誠信是立業之本、學習并追求卓越、與客戶分享價值、致力做幸福企業”的企業文化精神著重強調了景茂公司“三位一體”的“共享價值鏈”理念（即“景茂本身要實現可持續發展，首先要幫助客戶和員工實現價值，而后，得到客戶和員工的認同和追隨，最終產生品牌效應、實現合作共贏）。

講話最后，熊董事長從“成立集團公司、積極推動兩個項目建設和加強內部管理”等三方面部署了下階段主要工作，并期望全體員工“在同時面臨運作兩個項目、時間緊、任務重、要求高的情況下，清醒認識、精誠團結、務實工作、共同推動階段性目標的達成”。

對于熊董事長的講話大家高度認同，會場再次響起了熱烈的掌場，正式會議結束后，全體員工參加了集體聚餐等活動。

本次員工大會圓滿結束后，大家深受鼓舞，紛紛表示要把熊董事長的講話精神落到實際工作中去，并堅信景茂的明天一定會更加美好！

出席本次會議的公司領導還有陳副董事長、高層管理人員及各子公司負責人。