在景茂集團4周年晚會上，熊董事長勉勵我們：“景茂一年一個變化、三年一個大變化，企業要變化，首先作為企業一員的我們得先變化，以下是我作為企業的一員的一些心得體會，望與公司領導、同事共勉：

首先，我們必須承認，責任是人一生中必不可少的東西。作為一個社會人，不管是在企業、家庭還是社會，沒有了責任心就注定是某個角落的蛀蟲，是家庭、企業甚至是社會的寄生蟲，更談不上家庭建設或者事業成功。

如果企業是一座城堡，那么員工的責任心就是這座城堡的防火墻，只要有效建立起一道防火墻，企業這座城堡就不會在敵人的進攻下轟然坍塌來；作為企業的一員，我們就應該視企業的利益為最高利益，企業的利益高于一切利益，正如俗話所說“鍋里有了碗里就有”。

“歸屬感”就是對企業責任的體現。傳說狐貍在外面身亡時，自己的頭就一定要朝向它的洞穴?！昂朗浊稹?，野獸尚且不忘本，何況人呢？倘若企業上下都能有強的責任心，何愁企業不發展？何愁企業不輝煌？當然，這不能光在嘴上說心頭念，必須在行動上、工作中得以體現。首先要認認真真完成自己的本職工作，“在本位，盡本分”，不推脫、不卸責任、不敷衍了事，同時要關心企業有關的事情，不能“事不關己，高高掛起”，更不能故意擺架子、設障礙，阻礙工作的正常推進。責任能使人知道自己的義務，責任能使人變得穩重，責任能改變人的命運。

另一個方面，對于一個健康、進取的組織或企業，正氣則是興企業之本，立企業之源。我們不論做什么工作都要從“正氣”的角度出發，否則就如同偏離了正常的軌道，后果將不堪設想。

景茂集團正朝著自己的企業愿景與宏偉目標努力著，有壓力，有困難，正需要我們廣大員工具備較強的責任心和一股浩然正氣，唯有如此，才能將公司上下的人氣凝聚起來，在激烈的市場競爭中站穩腳跟、浩然進發、贏得勝利。